第一條為了公正及時(shí)地處理人事糾紛，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，保障單位和個(gè)人依法行使權(quán)利，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定第二條下列人事爭議，適用本規(guī)定：（一）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間的勞動(dòng)爭議，（二）事業(yè)單位與職工因辭職發(fā)生的糾紛，（三）企業(yè)單位與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（四）人才流動(dòng)爭議和其他依法可以仲裁的人事爭議，規(guī)章制度第三條當(dāng)事人在解決人事爭議中地位平等，平等適用法律法規(guī)第四條人事爭議的處理應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則，第二章機(jī)構(gòu)第五條人事部設(shè)立人事仲裁司法辦公室，處理本行政區(qū)域內(nèi)的人事糾紛，州（市）、縣（市、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會(huì)，處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。第六條仲裁委員會(huì)由主任一人、副主任二至四人和委員若干人組成。仲裁委員會(huì)主任可以是本級人民政府人事工作負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人，第七條仲裁委員會(huì)設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文件送達(dá)、檔案管理、仲裁程序的日常工作，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事行政部門

第八條受理人事爭議案件時(shí)，仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上仲裁員組成，仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員；對于簡單的人事爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員單獨(dú)處理。

第九條仲裁委員會(huì)可以指定政府有關(guān)部門的人員、專家、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、，學(xué)者和律師擔(dān)任專職或者兼職仲裁員

兼職仲裁員和專職仲裁員在履行仲裁職責(zé)時(shí)享有同等權(quán)利

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持

第十一條省（自治區(qū)、直轄市）、副省級城市、直轄市、直轄市的仲裁委員會(huì)管轄，地（市）、縣（市、區(qū)）由省（自治區(qū)、直轄市）確定。

第四章處理程序

第十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面向仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。申請人是單位的，應(yīng)當(dāng)注明單位名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所。被申請人是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)及其來源、證人的姓名、住所，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出是否受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明理由。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并成立仲裁庭。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被申請人未提交或者未按時(shí)提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第十四條仲裁庭在處理人事爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、區(qū)分責(zé)任的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，并督促雙方自愿達(dá)成協(xié)議。第十五條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字并收到后生效。調(diào)解不成或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。

第十六條仲裁應(yīng)當(dāng)在法院進(jìn)行。當(dāng)事人同意不開庭或者仲裁庭認(rèn)為不宜開庭的，可以書面仲裁。

第十七條仲裁庭決定開庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭前5日內(nèi)書面通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。仲裁申請人無正當(dāng)理由不到庭或者收到書面通知后未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可退庭的，第十八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)，可以自行收集證據(jù)。只有質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)，方可作為仲裁證據(jù)。第十九條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論結(jié)束時(shí)，首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員應(yīng)就其最終意見征求當(dāng)事人的意見。

第20條裁決應(yīng)根據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出裁決。

第二十一條仲裁庭對重大或者疑難人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；第二十二條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五日內(nèi)作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用負(fù)擔(dān)和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名，并由仲裁委員會(huì)蓋章。裁決書送達(dá)后立即生效第二十三條在處理人事爭議案件時(shí)，仲裁庭一般應(yīng)在仲裁庭成立之日起60天內(nèi)結(jié)案。案件復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。第二十四條當(dāng)事人可以委托一至兩人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人的，必須向仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。授權(quán)委托書中應(yīng)詳細(xì)說明委托人