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寧波
人事爭議仲裁申請期限
《勞動人事爭議仲裁處理規則》第二十六條規定，本規則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項規定的爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道本規則第二條第（二）項規定的爭議侵犯其權利之日起計算，申請仲裁的期限適用《公務員法》的有關規定。
在勞動人事關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內提交。
第二十七條申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效期間中斷：（1）一方通過協商、申請調解等方式向另一方主張權利；（2）一方向有關部門投訴請求權利救濟，向仲裁委員會申請仲裁，第二十八條當事人一方因不可抗力不能在規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁時效期間從中斷時起重新計算，或者無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代表人未確定的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效理由消除之日起繼續計算。
相關知識：
仲裁應當在法院進行。當事人同意不開庭或者仲裁庭認為不適宜開庭的，可以書面仲裁
仲裁庭決定開庭的，應當在開庭前5日內書面通知當事人開庭的時間和地點。仲裁申請人無正當理由不到庭或者收到書面通知后未經仲裁庭同意退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可退庭的，仲裁庭認為必要時，可以自行收集證據，只有質證認定的事實才能作為仲裁證據。當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論結束時，首席仲裁員或獨立仲裁員應咨詢雙方的最終意見。
裁決應根據多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可記錄在書面記錄中。仲裁庭不能形成多數意見的，應當按照首席仲裁員的意見作出裁決。仲裁庭對重大或者疑難人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁庭必須執行仲裁委員會的裁決。仲裁庭應當在裁決作出后5日內作出裁決。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名，并由仲裁委員會蓋章。如果您有其他問題或情況復雜，裁決書將在送達后立即生效，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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