《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則》第二十六條規(guī)定，本規(guī)則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道本規(guī)則第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議侵犯其權(quán)利之日起計(jì)算，申請(qǐng)仲裁的期限適用《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

第二十七條申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效期間中斷：（1）一方通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向另一方主張權(quán)利；（2）一方向有關(guān)部門投訴請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，第二十八條當(dāng)事人一方因不可抗力不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算，或者無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代表人未確定的，暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

相關(guān)知識(shí)：

仲裁應(yīng)當(dāng)在法院進(jìn)行。當(dāng)事人同意不開庭或者仲裁庭認(rèn)為不適宜開庭的，可以書面仲裁

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論結(jié)束時(shí)，首席仲裁員或獨(dú)立仲裁員應(yīng)咨詢雙方的最終意見。

裁決應(yīng)根據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可記錄在書面記錄中。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出裁決。仲裁庭對(duì)重大或者疑難人事爭(zhēng)議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁庭必須執(zhí)行仲裁委員會(huì)的裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5日內(nèi)作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用負(fù)擔(dān)和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名，并由仲裁委員會(huì)蓋章。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，裁決書將在送達(dá)后立即生效，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢