公司解雇員工的原因有很多：

1。該公司的業務正在下滑。他的能力不適合這份工作。隨著公司的轉型和大量高級人才的引進，原有老員工的能力受到了質疑。員工已達到法定退休年齡

無論原因是什么，裁員首當其沖

裁員前奏

我們公司曾經面臨過一場非常大的裁員風暴

當公司想解雇你時，會有一些前奏，比如領導跟你聊天，到處跟你聊天，談論你的家庭和你的未來，想象和談論一切。事實上，他們都在探索你知道辭職后的情緒反應

當公司領導甚至跨級別領導想和你談話時，請注意，辭退信可能很快就會收到

辭退通知

一家正規公司會當面發給你一封辭退信并要求你簽字。事實上，在這一點上，有80%的機會辭職，所以沒有必要談論它，但仍然有20%的機會談論它。你為什么這么說？因為有時候你不必被解雇。你可能想改變你的立場。如果你能告訴領導你生活中的艱辛和工作中的困難，并提到你在工作中的貢獻（當然，你不能盲目地說你為公司做出了多少貢獻，領導也不愿意聽你的偉大成就）

例子上面的話太抽象了。讓我們用例子來說明一下

一名員工于2006年5月開始工作，2012年的平均月薪為3500，解雇通知于2013年11月發布（無論解雇原因如何）

員工正常解雇可獲得多少報酬

計算服務年限和報酬

計算員工服務年限：2006-5-2013-11（7年零6個月）

他可獲得的報酬為7.5個月。2012年的平均月薪=7.5*3500

此外，如果他在11月收到解雇通知后立即離職，他將獲得一個月的等待金3500

也就是說，你可以獲得8.5個月的工資補償

如何獲得更多補償，以下是一些提示

收到解雇通知的時間是2013年11月。當與你談判時，你可以表現出極大的驚訝并說你不能接受。你應該仔細考慮一下

如果你能有效地推遲到12月簽署解雇通知，你的服務年限將變為7年零7個月。根據勞動條例，你可以得到8個月的補償和另一個月的等待金，總共9個月的工資

我說的是解雇普通小員工。如果他們是公司的中堅力量，他們可以利用這個機會與公司領導進行談判，要求更多的補償也不是不合理的。（既然你不是弱勢群體，我就不詳細說明了）

如果公司不以合法的方式解雇員工，公司可能會和你打太極拳，所以你應該注意公司故意找錯。如果你違反了公司規定或員工手冊中的某些規定，如果你得不到任何東西，你可能不得不離開。所以你的心態一定要好一點

或者干脆不賠償就放你走，然后你可以按照正常的方式訴諸法律，勞動法仍然保護弱勢群體

應付工資是多少：即不扣除五險一金的應付工資，薪酬是用這個工資來計算的。注意你的工資，不要讓公司給你更少的工資。

工齡計算：

從1個月到6個月的工齡計算為0.5，從7個月到12個月的工齡計算為1。

這就是為什么你得到7年零6個月7.5個月的薪酬，7年零7個月的8個月補償

待付款

待付款也可以不支付。如果您已經簽署了終止勞動協議的意向書，并繼續工作一個月，則不會有任何未支付的款項。當然，將支付本月的正常工資