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寧波
曠工是否可以在不支付經濟補償的情況下被解雇
缺勤和解雇能否不支付經濟補償？是
[2]勞動者違反本單位規定曠工三天的。單位可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者解除勞動合同，并說明解除勞動合同的理由，但是我沒有看到第39條關于解除勞動合同和給予勞動者經濟補償的規定?？梢缘贸鼋Y論，根據《勞動合同法》第39條，如果單位和勞動者解除勞動合同，他們不會獲得經濟補償
并非所有解雇人員都能獲得經濟補償。如果雇主以工人的過錯為由立即解雇工人，則無需支付經濟補償。員工辭職后可以獲得經濟補償的情況分為以下幾個方面：
（1）公司提議協商終止勞動關系
（2）立即辭職（如果雇主有過錯）
（3）雇主提前發出解雇通知，即：，（4）只要企業有完善的考勤管理制度和辭職管理制度（內容合法、民主制定、培訓或宣傳），用人單位因用人單位原因裁員、不續簽勞動合同，未向公司請假且未辦理辭職手續而不來上班的員工應被視為曠工。連續曠工數日，構成嚴重違紀的，可以予以辭退
因此，企業只要收集到嚴重違紀證據，可以予以辭退，但應當通知工會，并將解除和終止勞動合同郵寄至其住所地址，掛號信和電子郵件（一般要求填寫申請登記表，并注明地址為其正常通訊地址和聯系方式，如有變更，應及時通知人力資源部，并承擔因其過錯造成的過錯責任）
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