我可以拒絕公司裁員嗎？

公司可以拒絕裁員，但這是為了殘疾和哺乳

對(duì)于正常人的裁員，生死權(quán)掌握在公司手中。即使你不簽字，你也可以割傷你。沒(méi)有討論。如果事情真的結(jié)束了，你可以談?wù)摋l件，為自己爭(zhēng)取最大利益

II關(guān)于公司的裁員

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的縮寫，是由于雇主而終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對(duì)職工進(jìn)行的集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化造成的富余人員

企業(yè)可以減少兩種情況的人員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁員才是合法的，以裁減人員的方式終止與職工的勞動(dòng)合同有效。

III《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條有關(guān)規(guī)定規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告oyer按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)聘用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。這里的“報(bào)告”僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)“優(yōu)先就業(yè)”的意思“指同等條件下的優(yōu)先就業(yè)。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法定條件。只要符合其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被宣布進(jìn)入法定整頓人民法院裁定的期限。“法定整頓期”是指企業(yè)為恢復(fù)償債能力，按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)合并的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)只遇到暫時(shí)性困難，并且在經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，整改由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，如果確實(shí)需要裁員，他們可以減少

裁員是對(duì)員工的集中解雇，因此與個(gè)別員工終止勞動(dòng)合同的一些條件不再適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

從上面我們知道，公司可以拒絕裁員，但這是針對(duì)殘疾人和哺乳期人士的。裁員的權(quán)利通常掌握在公司人事部門手中。以上是lyba匯編的相關(guān)信息。com為您服務(wù)。我希望我能回答你的疑問(wèn)。如果你的問(wèn)題很復(fù)雜，Luba還提供在線律師為你服務(wù)。歡迎您咨詢