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寧波
公司需要什么證據來獲得解雇補償
如果證據
拒絕接受公司的裁員仲裁申請，則需要提交勞動爭議仲裁申請、勞動合同（事實勞動關系材料）、勞動合同（關系）終止證明（通知），勞動爭議仲裁申請書應載明下列事項：
1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據的事實和理由。證據及其來源、證人姓名和居住地
如果編寫仲裁申請確實困難，您可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方
勞動法第27條規定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。” 《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，勞動部規定：“勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，給予經濟補償金應按照一年的標準支付違約金。“根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明，并在通知后通知工會：減員方案應當聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準發放每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資lyba的編輯。通用域名格式。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望以上小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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