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寧波
《勞動法》規(guī)定了哪些辭職事項
員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后主動離職，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。員工離職后，人事關(guān)系和檔案長期留在原用人單位，這將導(dǎo)致員工無法在新的工作單位履行正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個人資料，無法繳納勞動保險。
一方面，勞動法賦予員工絕對的辭職權(quán)，另一方面，它賦予雇主一定的權(quán)利要求賠償損失?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部對違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，在《補(bǔ)償辦法》第四條中明確規(guī)定了補(bǔ)償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1.用人單位為招收勞動者支付的費用；2.用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費，經(jīng)乙方另有約定的，按照約定處理其他各方；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；4、勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用?！?/p>該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前，曾在保險公司從事保險理賠工作多年，并從事公司的法務(wù)工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動爭議案件，公司法律顧問，合同審查等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。進(jìn)入律所后，獨立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念，用更專業(yè)的法律知識，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務(wù)態(tài)度，爭取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)
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