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寧波
員工應如何賠償違約和辭職
《勞動法》第102條規定，勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。根據勞動部1995年5月10日發布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第四條，勞動者違反規定或者解除勞動合同的，應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理對職工進行職業培訓，職工培訓后通過勞動為單位創造一定價值的，應當按照培訓費用總額合理確定培訓費用的補償，（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失。（四）勞動合同約定的其他補償費用。此外，根據勞動部的有關規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除對勞動者承擔賠償責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的比例不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%
勞動者違反勞動合同規定擅自離職的，應當根據實際情況向用人單位作出相應賠償。可能涉及的具體賠償包括上述四種情況
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