處理自動離職爭議的主要依據是什么，處理自動離職糾紛的主要依據是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》（勞辦發[1995]223號）

（3）《企業職工獎懲條例》

（4）《關于要求企業職工辭職的通知》《無薪停留》（勞監[1983]61號、勞監[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞監[1987]14號）

（6）《關于企業處理擅自離職人員的答復》（勞監[1993]83號）

原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工“無薪休假”要求的通知》（勞計[1983]61號）第二條：“……未經批準休假的，按自動辭職處理”。第三條“……在無薪停職期滿后一個月內，本人既不要求返回原單位工作，也不辦理辭職手續的，原單位有權自動辭職”和《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（LRL[1987]11條）原勞動人事部發布第14號：“……擅自離職的，按照《企業職工獎懲條例》和《退市待遇》的規定，以曠工論處“是一致的。未經批準離開工作崗位，或在無薪逗留期滿后一個月內離開工作崗位，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續的，都是無故缺勤。而且，缺勤時間已經達到規定的退市時限，因此可以將其視為退市勞動部原辦公廳勞勞勞字[1992]45號

復函重申了意見，按照《關于通過新聞通知員工返回單位的復函》的規定，企業在處理逾期不返回的員工之前，使用什么形式通知員工返回單位

企業應通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內向本單位報到或辦理相關手續，遵循對員工負責的原則，以書面形式直接傳遞給員工；缺席的，應當交同住的成年親屬簽名。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才可以公告服務，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以根據《獎懲條例》對曠工、違規的員工進行開除?？梢灾苯铀瓦_或者郵寄送達但未使用的，以公告方式直接送達的，視為無效。

企業因故通知停薪留用期未滿的員工，在規定時間內向本單位報告或者辦理相關手續，并按上述方式通知。在此基礎上，企業可以根據相關規定和暫停和保留工資協議將其從名單中刪除或自動離職。對于停薪期滿后仍未返回工作崗位的員工，企業可以根據勞監[1983]61號文第6條和勞發[1994]48號復函的規定自動離職。

您是否可以享受辭職福利，辭職或解雇辭職和辭職之間沒有本質的區別。從以前的規定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經批準后，可辦理離職手續，享受一次性離職費待遇，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不給遣散費。例如，經批準出境定居的歸僑、僑眷職工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，繳納一次性離職補貼。每滿一年，應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資?！秶覄趧有姓芾砜偩株P于職工請假另謀職業問題的批復》（勞動保險編字[80]第66號）規定，在城鎮請假另謀職業的職工，經批準離職后，不享受休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，離職員工沒有享受離職生活津貼待遇，此后的離職費標準也低于城鎮職工的離職費標準，每滿一年，發給相當于本人標準工資半個月的一次性生活津貼，最多不超過6個月；對返鄉人員，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。這種辭職費只適用于原固定員工。合同工應當依照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。然而，一些員工仍然需要應用這兩項政策。自動辭職和未經授權辭職的含義是相同的，是指工人在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定,，自愿離職的職工不享受任何待遇

根據原勞動部辦公廳《關于企業處理擅自離職職工的批復》（勞辦字[1993]68號）和勞動部的批復，企業對擅自離職的職工家屬應如何處罰

原勞動部勞辦發[1994]304號文，企業應當在國家法律法規范圍內制定規章制度，對擅自離職的員工家屬，企業不得采取辭退、限期調離、暫停待遇、暫停工作等懲罰性措施。企業對擅自離職員工家屬的規定不符合國家勞動管理政策，不能作為勞動仲裁的依據。應當制止和糾正企業的這種做法