自動(dòng)離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；一些員工沒有說明原因就離開；其他人則受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)“跳槽”的誘惑，這屬于自動(dòng)辭職的范圍。員工自動(dòng)辭職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動(dòng)離職糾紛，目前處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是什么，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動(dòng)法》

（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）

（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

（4）《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留任”要求的通知》（勞計(jì)[1983]61號(hào)、勞計(jì)[1984]39號(hào)）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞計(jì)[1987]14號(hào)）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離崗職工的復(fù)函》（勞發(fā)[1993]83號(hào)）

<無薪休假

原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工“無薪休假”要求的通知》（勞計(jì)[1983]61號(hào)）第二條：“……未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，按自動(dòng)離職處理”。第三條“……在無薪停職期滿后一個(gè)月內(nèi)，本人既不要求返回原單位工作，也不辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動(dòng)辭職”和《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（LRL[1987]11條）原勞動(dòng)人事部發(fā)布第14號(hào)：“……擅自離職的，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《退市待遇》的規(guī)定，以曠工論處“是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位，或在無薪逗留期滿后一個(gè)月內(nèi)離開工作崗位，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，都是無故缺勤。而且，缺勤時(shí)間已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的退市時(shí)限，因此可以將其視為退市勞動(dòng)部原辦公廳勞勞勞字[1992]45號(hào)

復(fù)函重申了意見，按照《關(guān)于通過新聞通知員工返回單位的復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)在處理逾期不返回的員工之前，使用什么形式通知員工返回單位

企業(yè)應(yīng)通知請(qǐng)假、請(qǐng)長假、請(qǐng)長期病假的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)，遵循對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接傳遞給員工；缺席的，應(yīng)當(dāng)交同住的成年親屬簽名。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才可以公告服務(wù)，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》對(duì)曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除。可以直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)，但不能使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無效。因某種原因，企業(yè)通知暫停和保留工資期限未滿的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向本單位申報(bào)或辦理相關(guān)手續(xù)，并按上述方式通知。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和薪資暫停和保留協(xié)議將其從名單中刪除或自動(dòng)離開。對(duì)于停薪期滿后仍未返回工作崗位的員工，企業(yè)可以根據(jù)勞監(jiān)[1983]61號(hào)文第6條和勞發(fā)[1994]48號(hào)復(fù)函的規(guī)定自動(dòng)離職。

您是否可以享受辭職福利，辭職或解雇辭職和辭職之間沒有本質(zhì)的區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費(fèi)待遇，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有些人不給遣散費(fèi)。例如，經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷職工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，繳納一次性離職補(bǔ)貼。每滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每年支付一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。《國家勞動(dòng)行政管理總局關(guān)于職工請(qǐng)假另謀職業(yè)問題的批復(fù)》（勞動(dòng)保險(xiǎn)編字[80]第66號(hào)）規(guī)定，在城鎮(zhèn)請(qǐng)假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不享受休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號(hào)）發(fā)布前，離職員工沒有享受離職生活津貼待遇，此后的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于城鎮(zhèn)職工的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最多不超過6個(gè)月；對(duì)返鄉(xiāng)人員，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個(gè)月。這種辭職費(fèi)只適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來越少。然而，一些員工仍然需要應(yīng)用這兩項(xiàng)政策。自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，是指工人在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定,，自愿離職的職工不享受任何待遇

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工的批復(fù)》（勞辦字[1993]68號(hào)）和勞動(dòng)部的批復(fù)，企業(yè)對(duì)擅自離職的職工家屬應(yīng)如何處罰

原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]304號(hào)文，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)制定規(guī)章制度，對(duì)擅自離職的員工家屬，企業(yè)不得采取辭退、限期調(diào)離、暫停待遇、暫停工作等懲罰性措施。企業(yè)對(duì)擅自離職員工家屬的規(guī)定不符合國家勞動(dòng)管理政策，不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。應(yīng)當(dāng)制止和糾正企業(yè)的這種做法