1、 員工違反服務期協議應支付多少違約金

違反服務期協議的員工應承擔違約金，但具體金額應承擔。在實踐中，要求違約金的金額不應超過雇主提供的培訓費用，也不應超過服務期內未完成部分應分攤的培訓費用。根據《違反勞動法勞動合同規定賠償辦法》第四條規定，勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定，解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（二）用人單位支付的培訓費用，如雙方另有約定，按照約定處理；（三）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用實際上，法律只規定在下列兩種情況下可以約定違約金：。雇主為工人提供特殊培訓費用，并進行專業和技術培訓。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

因此，如果貴公司要求您承擔的違約金不符合上述規定，則實際上是違約。權益受到損害的勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1。員工需要準備以下材料：

（1）勞動爭議申訴一式三份

（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料

（3）員工身份證復印件

（4）勞動合同或協議、工資單、工作證等證據一式三份，打卡記錄、同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。什么是服務期

如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議約定服務期。勞動者違反前款約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，它不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加。

III.服務期的長短

在立法過程中，一種意見認為，約定的服務期限制了工人的自由流動，并對市場分配產生影響。應該有公共政策手段和限制的合作，這不應該由雙方同意。如果法律規定服務期不超過幾年。另一種觀點認為，服務期是指工人承諾為雇主服務的最短期限，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。只要雇主投資培訓工人，受過培訓的工人就有義務為雇主服務至少若干年。否則，他們有義務承擔培訓費用的賠償責任，培訓費用只會按比例遞減。因此，勞動者接受用人單位支付的在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓后的服務年限。

勞動合同法第22條對服務年限沒有具體規定。應當理解的是，服務期的長短可以通過勞動合同雙方的協議來確定。但是，用人單位在同意勞動者確定服務期限時，應當遵守兩點：第一，應當體現公平、合理的原則，不得濫用其權利。第二，如果用人單位與勞動者約定的服務期較長，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期內的勞動報酬

正確理解本條規定，必須處理好兩個關系：一是協議與法律的關系；第二，調動用人單位提供培訓的積極性與保護勞動者合法權益的關系

以上是對服務期違約金問題的簡要介紹，希望能對需要幫助的人有所幫助。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在互聯網上尋求法律咨詢。你也可以撥打魯巴的熱線。com進行咨詢