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試用期內被公司解雇是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 553人看過

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

因此，在試用期內，勞動者不符合崗位要求的，用人單位提出解除雙方勞動合同，試用期內無需向勞動者支付補償金或補償金，用人單位依照《勞動合同法》第四十六條規定的條件終止與勞動者的勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，標準為支付一年一個月的工資，試用期內不滿半年的半個月工資

用人單位非法解除雙方勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。標準是工作一年，支付兩個月的工資

試用期內被公司解雇是否有補償，應根據情況討論。不符合本崗位要求的，不予補償；違反《勞動合同法》或本單位規定被解除勞動合同的，給予相應補償。如果您的情況復雜，Luba還提供在線法律咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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