1、 如何處理非法解雇員工

許多雇主往往在沒有仔細(xì)考慮的情況下做出解雇員工的決定。既沒有勞動法的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度的支持，但不能通過協(xié)商方式解除勞動合同。此時，用人單位面臨著因非法解雇而支付賠償金的風(fēng)險

作為一名勞動者，被用人單位無理解雇后，他通常會感到非常委屈，但深圳市勞動仲裁律師建議勞動者可以收集相應(yīng)證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認(rèn)是否選擇繼續(xù)工作或要求用人單位支付非法解雇補(bǔ)償金

用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起連續(xù)計算

普通工人將選擇要求對非法解雇進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由于當(dāng)時雙方關(guān)系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動關(guān)系，在下列情況下，用人單位應(yīng)支付賠償金：

1。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金，包括違反法定程序解除用人單位；不符合法定終止條件的，終止勞動合同；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令其追加補(bǔ)償。

勞動合同解除或者終止時，企業(yè)有依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。企業(yè)違反該義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（一）勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）企業(yè)逾期不支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者約定試用期的，超過非法約定的試用期的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，但勞動行政部門責(zé)令改正的除外。企業(yè)未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬，或者支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，勞動合同終止或者終止，企業(yè)不按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；員工逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償

無論是在試用期內(nèi)還是成為全職員工后，如果單位想解雇員工，必須符合法律規(guī)定的條件，否則將構(gòu)成對員工的非法解雇

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