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如何補償被解雇的員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 759人看過

員工離開公司的原因各不相同。根據該法，補償或補償是不同的：《勞動法》第47條規定，根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在合同終止或解除前12個月的平均工資

p>>如果有拖欠工資或被迫辭職等原因，可以單方扣減一個月的工資或支付每年經營困難補償金。如果公司支付較少或沒有支付工資，則可以因被迫辭職或生產經營困難而解除。有補償，每年工作一個月的工資得到補償。如果公司不提供工作條件，變相調職，也可能被迫辭職，要求公司每年支付一個月的工資。同時，你可以要求公司結算所有工資。如果公司與你協商，你應該為每個工作年度支付一個月的工資作為補償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年，或者簽訂了什么樣的勞動合同，都不會獲得經濟補償。勞動規定：經濟補償金的支付，每滿一年工作一個月。六個月后不足一年的，按一年計算。如果少于六個月，將獲得半個月的工資補償。是過去12個月所有工資的平均值。

在下列情況下，公司的終止是合法的，不需要賠償：

1。在試用期內，經證明不符合錄用條件

2。嚴重違反雇主的規章制度

3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同無效。被依法追究刑事責任的公司對被辭退員工的補償有一定的前提條件。并非所有被解雇的員工都能得到補償。因此，首先要注意的是責任是公司還是自己。當然，如果您對此有更多問題，也歡迎隨時咨詢盧巴

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