一,。第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主辭職。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天發(fā)出通知。你是否需要承擔(dān)不說再見就離開的責(zé)任

如果你因個(gè)人原因離開，但沒有按照法律要求提前通知雇主，在司法實(shí)踐中將被視為非法解雇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，

。辭職人員須知：在試用期內(nèi)，您應(yīng)提前三天發(fā)出通知。法律不要求你使用書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議你不要懶惰，也使用書面通知。提交辭職時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)1）建議使用“終止勞動(dòng)合同通知”或“辭職通知”，且“辭職申請(qǐng)”不適用。由于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于單方權(quán)利，因此無需適用。如果使用“申請(qǐng)表”，在司法實(shí)踐中可能會(huì)被視為您提出通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，才能達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。因此，為了確保您的辭職不受阻礙，您應(yīng)該使用“通知”

2）辭職通知必須由公司簽署，并且您保留簽署的證據(jù)。如果你向公司發(fā)出辭職通知但不簽字，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，公司會(huì)說你不通知就離開，這是曠工，這對(duì)你非常不利。如何確保收到

上述文件通過快遞直接郵寄，并保留最下面的郵寄清單。同時(shí)，根據(jù)郵寄號(hào)碼打印詳細(xì)的郵寄清單，并作為證據(jù)保存。提前通知義務(wù)已依法履行，本單位不同意辭職。如何解決只要履行了提前30天通知的義務(wù)，你就可以離開?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知單位終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。如何讓員工利益最大化辭職

如果雇主有下列情況之一，員工無需提前30天發(fā)出通知，也可以獲得辭職補(bǔ)償，這通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”：

1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4）規(guī)章制度違法，損害職工權(quán)益

5）本合同因欺詐、脅迫或利用他人的利益無效

6）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)

7）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及員工人身安全

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要你有一定的法律意識(shí)，你就能在公司發(fā)現(xiàn)上述違法行為，您可以行使被強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你應(yīng)該注意：

1）如果你因上述原因辭職，公司不會(huì)在你的通知上簽字。建議您提前30天發(fā)出終止合同的通知。

2）該通知應(yīng)詳細(xì)說明您離職的原因，如拖欠工資、代扣工資、未付款、未繳納社保等。

3）無需提前30天通知，您可以在明確通知后離職

4）注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中關(guān)于被迫辭職原因的適用條件

辭職涉及公司利益和自身利益，必須妥善處理，否則可能會(huì)被追究責(zé)任。以上是員工辭職時(shí)需要注意的事項(xiàng)。如果你選擇辭職，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間閱讀麗芭·小編的文章，這篇文章可以為你提供很多幫助