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寧波
同意簽訂勞動合同，并支付兩倍的辭職工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
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去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術員。張先生總共雇用了五個人。在工作當天，該公司提前表示：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽署。前三個月是臨時工，不算工齡。如果你不同意，公司不會雇傭他們。拿出包含此內容的意向書，讓張先生和其他人簽字。對他們來說，找工作并不容易，張先生不同意。最近，由于與技術部主任的幾次沖突，張先生決定辭職，并要求公司賠償未簽訂勞動合同的三個月。該公司回復說，它已經提前發表了聲明，您同意并簽署了意向書，但不同意給予賠償。同意在活動結束后簽署勞動合同。你能要求雙倍的工資嗎？
[analysis]
無論工人是否同意，只要不是由于工人的原因而沒有簽訂勞動合同，雇主都應支付雙倍的工資。因為建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同，這是法律的強制性規定。即使雙方對此有明確的協議，該協議因違反法律強制性規定而無效
勞動合同法第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同該法第82條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”勞動合同法的立法精神是迫使用人單位和勞動者及時簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權益，。由于這是強制性的，雇主沒有任何借口。如果超過一個月但不足一年未與工人簽訂合同，無論后續補充合同是否包括該期限，工人應獲得兩倍的工資
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