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寧波
如果員工自愿辭職，他們能得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
252人看過
一,。例如，如果雇主有過錯，第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形行政法規
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。“
有上述情形之一的，勞動者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償
2.用人單位無過錯，勞動者辭職的，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同無補償或無補償
通過本文的介紹，勞動者辭職后能否獲得補償實際上取決于其辭職的原因。在任何情況下，雇主都不應賠償長期工作年限或辭職
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