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寧波
合同期滿前終止的賠償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算。每工作滿一年，應支付一個月的工資作為經濟補償。超過半年不滿一年的，發給一個月的工資；不足半年的，發給半個月的工資。根據勞動者本人實際工資計算
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個月的工資作為通知金
在司法實踐中，通常只支持一項經濟補償和代通知金。你可以自己選擇
月薪是指勞動合同終止或解除前12個月內勞動者的平均工資
如果勞動者的月薪是該地區上一年由直轄市人民政府公布的職工平均月薪的三倍中央政府或用人單位所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
如果公司有違法行為，您可以隨時離開，無需事先通知。公司應辦理離職手續，包括工資結算、發放離職證明、辦理戶口轉移和檔案等
建議協商解決。如果協商失敗，你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地勞動仲裁委員會提出。律師也可以被委托代表其進行仲裁。
勞動仲裁的期限為1年，從你知道或應該知道侵權發生之日起計算。
相關法律規定
1。《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞法發[1995]309號）第53條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資
2。在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，實際工資是勞動者每月實際收到的工資，通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等，經濟補償的計算應以勞動者的應付工資為基數，而不是以基本工資和實發工資為基數
基本工資只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而支付的工資并不能真正反映工人的工資水平。
例如，雇主不支付加班費和扣留工資等違法行為可能導致支付的工資低于工人的實際工資，這顯然不能作為經濟補償的計算基礎
如果你在工作中遇到各種不滿或法律糾紛，你可以咨詢盧巴律師。com來解決這些問題
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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