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公司因各種原因延長試用期是否違法
公司因各種原因延長試用期是否違法？違法的
試用期由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。勞動合同約定期限明確的，用人單位不得隨意變更。需要變更的，應當征得勞動者同意，否則，延期決定無效。
<勞動法第21條規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過6個月。1996年《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第三條作了較為詳細的規定：勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；如果勞動合同期限超過一年但不足兩年，試用期不得超過60天。
此外，對于在試用期內或試用期外被“解雇”的員工，待遇也有很大不同。《勞動法》第25條規定，勞動者在試用期內被證明不遵守用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部的有關規定，試用期內解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付補償金。但是，如果員工在試用期之外被“解雇”，根據勞動部《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》的規定，如果員工不能勝任工作，并且在培訓或工作調整后仍然不能勝任工作，雇主應終止勞動合同，雇主應根據其在該單位工作的年數，支付相當于每一整年工作時間一個月工資的經濟補償，但不超過12個月。因此，僅解釋并不是合同的論點存在很大的變數。最糟糕的結果是，六個月的試用期最終被法律認可。是的，我已經成為正式員工，我還寫了延長試用期的指示。如何看待他們的關系？我們需要看看雇傭確認協議的員工是否有證據？如果您有協議或其他簽署確認協議的證據，可以認為該員工已被確認
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