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當原公司轉移到當前的新公司時，員工能否要求經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 462人看過

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原來的公司已經被轉移到新公司三個月了。今天，我和老板吵了一架，要我離開，因為我得調整我的職位，減少我的薪水。我在原公司工作了六年？我可以得到一些經濟補償嗎？請律師回復：

。如果協商不成，可以委托律師通過合法渠道解決，并要求公司支付非法解雇的賠償金，賠償金以工作一年后支付2個月的工資計算

廣東深圳律師張勇回答：如果公司無合法理由解雇你，非法終止勞動合同的，每工作一年支付2個月的工資作為報酬。工資標準根據離職前12個月的平均工資計算

如果你提出離職，沒有經濟補償

如果公司有非法原因，將每年補償一個月

知識擴展：經濟補償和補償之間的差異

首先，在《勞動法》中，經濟補償是指用人單位終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是指用人單位違反勞動法規終止或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付的補償。經濟補償的條件相對簡單，強調對工人的偏好

與補償相比，經濟補償的范圍小且不太準確。員工符合本文件所列條件的，企業應當按照規定一次性向員工支付經濟補償金。否則，我們必須承擔相應的責任。解除勞動合同后，企業未按照規定向職工支付經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的25%支付額外的經濟補償。在支付賠償方面沒有這樣的規定。經濟補償的計算方法不太準確。指一年工作一個月工資的補償

III.補償條件相對嚴格，強調過錯責任

企業承擔賠償的主要內容勞動部的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的：。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的

3。用人單位違反勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的

4。用人單位違反規定或者勞動合同約定終止勞動合同的

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