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寧波
如果我不服從工作安排，我能被解雇嗎
雇主解雇雇員基本上是終止勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是文字
辭退的重點是如何確定不服從工作安排的性質。這從規章制度開始
規章制度與單方面終止勞動合同之間的聯系主要來自《勞動合同法》第39條第2款，該款規定，如果嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以終止勞動合同。在實踐中，許多用人單位會在其員工守則中包含類似“以下行為嚴重違反公司規章制度”的內容，并以此來終止勞動關系，并認為符合《勞動合同法》第39條第2款的規定，無需支付賠償金。首先，在程序上，規章制度必須經過民主和公開程序。其次，在內容上，它應該合法合理。解除勞動合同是對嚴重違反本單位規章制度的處罰措施，只有嚴重違反規章制度的，才能單方面解除勞動合同。該標準還應建立在客觀公正的框架內該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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