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寧波
非法解雇懷孕員工的，由本單位承擔相應責任
咨詢內容：
張女士于2010年11月受雇于一家公司。雙方簽署了書面勞動合同，并同意勞動合同的期限為3年。2011年10月，該單位以張女士不稱職為由，決定終止與張女士的勞動合同。在收到終止決定后，張女士告訴該單位，她已經懷孕3個月以上，該單位不能非法終止勞動合同。但本單位認為，由于張女士不稱職，本公司有權終止合同，本單位認為張女士在做出終止決定之前從未告知本單位懷孕的事實。現在張女士不得不呆在家里。張女士問：公司以不稱職為由終止合同合法嗎？如果沒有，我可以要求公司繼續履行合同并賠償損失嗎？律師的回答是：
首先，在整個《勞動合同法》的規定中，以無行為能力為由終止勞動合同是違法的，如果單位可以以無行為能力為由終止合同，只有《勞動合同法》第四十條第二款有此規定。《勞動合同法》第40條規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職。用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
但是，《勞動合同法》第42條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
因此，從上述條款可以看出，懷孕期間的女職工是特殊的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條第二款的規定解除勞動合同。那么，該單位終止合同顯然是違法的。張女士可能會要求繼續履行勞動合同并賠償損失
被辭退的員工如不同意用人單位解除勞動合同的決定，可以要求繼續履行勞動合同，并要求用人單位賠償自勞動合同解除之日起至追償之日止的工資損失。但是，如果工人不要求繼續履行合同，根據《勞動合同法》第87條，雇主可以被要求支付兩倍于經濟補償標準的補償金。
律師注：
對于本案的情況，我建議工人繼續按要求履行與單位的合同。這樣，用人單位不僅可以補償勞動合同終止之日至恢復之日的工資損失，還可以在恢復勞動關系后享受法律規定的待遇，如產前15天、產后75天、產假等，職工工資按正常工資待遇發放，女職工孕期檢查費、分娩費、手術費、住院費、醫療費由所在單位承擔。但是，對于參加過生育保險的女職工，根據各地的生育保險政策，生育保險基金應支付所有生育醫療費用，單位無需另行支付
作者：姜健
單位：雄志律師事務所
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