辭職時請注意以下事項：

1。面對面提交辭職報告

當你有空找到你的老板時，獨自面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，有助于理解老板的反應。你可以看到離開對你來說有多困難。如果你特別挑剔，老板會真誠地要求你留下來。有時你可以立即獲得批準，但有些老板更喜歡給你發一段時間的名片。簡單地解釋原因

表明對離開的堅定態度，但沒有必要詳細說明離開的原因。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也是好的。你不必知道你為什么真的離開。例如，你離開是因為你的老板不在行。當然，他不想讓你把這當成離開的理由。如果工資是你離職的主要原因，那就不是個好理由。最好不要說。不要抱怨老板，不要責怪任何人，不要責怪公司當你打算離開時，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地理解你對公司和他的意見，不要說任何不滿。說你們都走了有什么用？老板也會真誠地問你是否有任何抱怨或意見。不要說太多。最好什么也別說。相反，贊美并感謝公司和老板為你所做的一切。老板會讓你告訴他公司可以做些什么來改進。不要愚蠢地給出一大堆建議或談論你對薪水的不滿。不要輕易接受老板的承諾

記?。喝绻闩c另一家公司簽了合同，如果你決定留下來，你就會違反合同。如果你有一個離開的計劃，你已經結束了你在這家公司的上升空間。同事也可能看不起你。堅持到底，把每件事都做好這是職業精神的體現。職業化是對你的職業表現和職業道德負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，努力工作到最后一個工作日，沒有任何懈怠和錯誤，這是非常有價值的。保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，也不要承諾任何將被推遲到你離開的工作項目。不要談論你的離開，更不用說你得到了多好的工作機會。公司最不喜歡的是準備離開的人。他會整天告訴每個人他的跳槽，這會影響其他人的情緒。作為一名職業員工，你應該盡量減少辭職對公司的負面影響。閉門謝客，言行謹慎。不要用公司的電子郵件發送告別信

很多人都有這個習慣，但這樣做不好。首先，利用公司資源發送個人信件是不專業的；其次，它會影響其他人的士氣。如果需要發送告別信，建議使用私人郵箱，匿名發送告別信。根據《勞動法》第31條規定，只要勞動者提前30天通知單位終止勞動合同，無論用人單位是否同意，雙方的勞動合同關系在期滿后終止。行使罷免權時應注意：

（I）通知必須采用書面形式，保留副本，并要求單位簽字。如果該單位不簽字，將通過特快專遞給該單位另一份副本（II）在通知期內正常工作且不缺勤（III）與該單位辦理工作交接手續并保留交接清單（IV）以這種方式辭職仍然是違約，第十九條用人單位每次培訓一名勞動者或者在12個月內培訓一名勞動者，支付上一年度平均工資30%以上的，視為提供了《勞動合同法》第二十二條第一款規定的專項培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l第二款規定的培訓費用，包括帶支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及培訓產生的其他直接費用。）最后，它仍需向本單位承擔違約責任

（五）辭職是您到期后的法定權利！你可以寫下工作項目的交接清單，無需等待單位同意！拍照留下證據