在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
餐廳因盜竊和丟棄手機而扣除工資是否合理
案例：
小雨在她工作的餐廳里偷偷地把食客留在桌上的手機當成了自己的。很快，食客回到餐廳，在沒有發現任何結果后立即報警。警察很快就找到了小雨。最后，小雨承認了自己的錯誤，并歸還了主人的手機。然而，后來，小雨餐廳的老板以小雨的行為不道德、損害餐廳形象、給餐廳造成損失為由解雇了她，并扣除了她一個月的工資和她支付給餐廳的500元押金
小雨失業后非常不安，被老板扣除。她說，她從自己試圖利用小優勢的行為中吸取了教訓。她可以理解被老板解雇了，但小雨總是覺得老板扣她一個月的工資是不合理的。餐館老板沒有說押金不合理，食客也沒有扣除自己的工資。小雨的想法合理嗎？讓我們看看律師對《勞動法》的看法。
律師說：
勞動合同法第39條，嚴重違反了用人單位的規章制度；勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。小雨的行為不道德，餐廳老板可以解雇她。然而，小雨已經承認了自己的錯誤，并將手機還給了食客。她沒有給餐廳帶來經濟損失。雇主不能以此為由扣除她一個月的工資。此外，中國法律明確規定，任何單位不得向工人收取所謂的押金。餐館老板收取小雨的訂金是違法的，因為小雨私自拿走了食客的手機，并扣除了她的訂金。因此，餐廳老板應將小雨的工資和押金退還給她
相關法律知識：
<勞動合同法第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
摘取節育環致死應當如何量刑
2021-02-01工傷鑒定過期了還可以怎么辦
2021-02-08同居關系可要退回彩禮嗎
2021-01-26無效的民事法律行為
2020-12-22駁回先予執行復議申請通知書還是裁定書
2021-01-27小區衛生差可以拒交物業費嗎
2020-12-29代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14主合同解除后擔保合同還有效嗎
2021-02-12企業關閉分流可以解除合同不走嗎
2020-11-25同一時間段能否成立不同勞動關系
2021-01-17離職補償金如何能獲得
2021-02-16試用期社保按工資的80%作基數繳納是否合法
2021-03-03實習期毀約有什么后果
2021-01-11破產重整怎么拿到工資
2021-01-30小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解
2021-02-17簽發保險單時被保險人已死亡還能賠償嗎
2021-01-03人身保險理賠權利可以轉讓嗎
2020-11-11公司拖欠五年保險如何維權
2021-02-10