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寧波
在沒有簽署保密協議的情況下被扣除是否合法
案例詳細信息：
小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動合同。工作兩年多后，小黃想一個人工作，所以辭職了。老板也同意了，并辦理了辭職手續。然而，在結算工資時，老板建議小黃簽署一份保密協議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協議，也應在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協議，拿薪水當籌碼。既然他已經離開了，就沒有必要簽署保密協議。工資是通過汗水掙來的。老板沒有理由拒絕
律師說：
員工有義務保守商業秘密，無論是否簽字。簽署保密協議應基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協議”作為扣薪理由是違法的
用人單位要求小黃不得從事相關行業，此后涉及“競業限制”。為了保護商業和技術秘密，雇主可以與負有保密義務的工人簽訂類似協議。競業禁止條款不僅保護了雇主的競爭優勢，還限制了工人選擇就業和生存的權利。競業禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求
因此，本協議也基于雙方的意愿。競業限制協議簽訂、勞動合同解除或終止后，用人單位應當在競業限制期內按月向勞動者給予經濟補償
如果不提出補償，從目前情況來看，不可能簽訂“競業限制”協議
，小黃可以在未來的工作中利用自己積累的技術、人脈等資源，但他不能復制原公司的技術，更不用說披露原公司的商業秘密了
如果泄露商業秘密給原公司帶來經濟損失，無論是否簽署保密協議或“競業禁止”協議，小黃的行為都將被懷疑為不正當競爭，原公司屆時可以通過適當渠道解決
相關法律知識：
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有權利的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
保密義務，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業禁止期，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過兩年
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