案例詳細(xì)信息：

小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作兩年多后，小黃想一個(gè)人工作，所以辭職了。老板也同意了，并辦理了辭職手續(xù)。然而，在結(jié)算工資時(shí)，老板建議小黃簽署一份保密協(xié)議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協(xié)議，也應(yīng)在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協(xié)議，拿薪水當(dāng)籌碼。既然他已經(jīng)離開(kāi)了，就沒(méi)有必要簽署保密協(xié)議。工資是通過(guò)汗水掙來(lái)的。老板沒(méi)有理由拒絕

律師說(shuō)：

員工有義務(wù)保守商業(yè)秘密，無(wú)論是否簽字。簽署保密協(xié)議應(yīng)基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協(xié)議”作為扣薪理由是違法的

用人單位要求小黃不得從事相關(guān)行業(yè)，此后涉及“競(jìng)業(yè)限制”。為了保護(hù)商業(yè)和技術(shù)秘密，雇主可以與負(fù)有保密義務(wù)的工人簽訂類似協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止條款不僅保護(hù)了雇主的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還限制了工人選擇就業(yè)和生存的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求

因此，本協(xié)議也基于雙方的意愿。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果不提出補(bǔ)償，從目前情況來(lái)看，不可能簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議

，小黃可以在未來(lái)的工作中利用自己積累的技術(shù)、人脈等資源，但他不能復(fù)制原公司的技術(shù)，更不用說(shuō)披露原公司的商業(yè)秘密了

如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論是否簽署保密協(xié)議或“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，小黃的行為都將被懷疑為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，原公司屆時(shí)可以通過(guò)適當(dāng)渠道解決

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為有權(quán)利的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

保密義務(wù)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)兩年