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寧波
如果你自愿辭職，你能得到經濟補償嗎
案例2:
如果她自愿辭職，就無法獲得經濟補償
2010年3月1日，金小姐向一家廣告公司申請擔任文員，并與該公司簽訂了三年勞動合同。因為我每天都要和銷售人員出去談生意，這很難。最近，她提前一個月提交了辭呈。但當她離開時，公司拒絕向她支付經濟賠償金。
唐律師評論道：
金小姐無權獲得經濟賠償金。雖然《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，按一年計算。”，第46條明確列出用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況，不包括勞動者提前30天自愿向單位辭職的情況。
< P>從立法目的看，經濟補償是用人單位依法強制給予勞動者的特殊經濟補償。其目的是制裁雇主的違法行為，合理改善工人的福利。用人單位在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的，法律強制用人單位承擔嚴重賠償責任。勞動者單方面提前解除勞動合同的，法律不要求勞動者承擔違約責任，用人單位與勞動者之間的權利義務不平等。如果雇主仍然被要求給予經濟補償，這將極大地破壞誠信原則，勞動合同關系公平合理，不利于保護勞動者合法權益相關法律知識：
經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國的法律一般稱為“經濟補償”，法國的《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯的《勞動法》稱為“解雇補償”。中國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，按一定標準一次性支付一定數額的經濟補償
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