四川省成都市錦江區人民法院近日審結了一起教育培訓合同糾紛案。除被告支付3000元違約金外，被告還被責令賠償原告在履行合同期間支付的交通費、住宿費和各種補貼，共計10095.5元

，雙方簽署了《實習生培訓協議》，明確約定了黃某在軟件公司參加培訓的期限、培訓費用明細、培訓后黃某在公司的服務期限以及違約責任。半年后，雙方簽訂勞動合同和<保密協議，約定黃在軟件公司的服務期為兩年，并約定違約責任和終止合同的條件。一年后，在向該軟件公司提交辭職信后，黃未經該公司同意離開了該公司，并且沒有與該公司辦理任何辭職手續。隨后，軟件公司將黃先生告上法庭，要求責令黃先生支付3000元違約金和10095.5元交通、住宿、培訓及各種補貼。

法庭審理后認為，軟件公司與黃先生簽署的實習生培訓協議是雙方意圖的真實表達，內容符合法律規定，本協議合法有效。協議簽訂后，軟件公司根據合同對黃先生進行了培訓，支付了培訓期間的交通、住宿、培訓等費用，并根據合同向黃先生支付了生活、交通等各項補貼，黃先生在服務期滿前單方面終止了合同。根據實習生培訓協議，黃違反服務期被視為違約，需要向軟件公司支付違約金。根據實習生培訓協議，黃先生還必須賠償公司在其違約后為其支付的培訓費和補貼。根據該軟件公司提供的證據材料，該公司實際向黃先生支付了共計33940.32元的交通費、住宿費和補貼費。現在他只要求黃先生賠償10095.5元，并予以支持，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：，或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者簽訂完成某項工作任務的勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協商一致

（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件

（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷的，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的；（12）用人單位生產經營有嚴重困難的；（13）企業仍需裁減人員的第三十九條勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議