勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。目前，隨著就業制度的進一步完善，工人和雇主有越來越多的選擇。應該說，工人的“跳槽”是為了適應市場經濟的需要。但是，這種就業自由應該建立在尊重和不違反勞動合同的基礎上?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！备鶕?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反勞動合同規定終止勞動合同的，賠償用人單位的下列損失：（一）用人單位為招用他的費用。（2） 發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理。由于用人單位有對勞動者進行職業培訓的法律義務，勞動者經過培訓后通過勞動為本單位創造了一定的價值，因此，培訓費用的補償應當根據培訓費用總額、勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間合理確定。（3） 給生產經營和工作造成的直接經濟損失。即雇主既得利益的損失。（4） 勞動合同約定的其他補償費用。此外，根據勞動部的有關規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者承擔賠償責任外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。6.提前終止合同是否應支付違約金？上述問題涉及對勞動法相關規定的理解。《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。表面上，《勞動法》第31條似乎規定了工人辭職的絕對權利，但實際上，對《勞動法》第31條的理解應該與《勞動法》第17條第2款的規定相結合。《勞動法》第十七條第二款規定，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行合同義務。勞動合同的期限和違反勞動合同的責任是勞動合同的必要條款。違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，屬于違約，應當向用人單位支付違約金。7.法律規定工人享有哪些權利？7月5日通過的《中華人民共和國勞動法》第三條：，1994年（以下簡稱《勞動法》）規定：“勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議解決權以及法律規定的其他勞動權利完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德