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哪個法院對外國公司的勞動爭議有管轄權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 123人看過

如果發(fā)生對法院管轄權(quán)有異議的勞動爭議，有以下解決方法：

1。勞動爭議由仲裁前程序處理。如果一方對仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴：“勞動爭議仲裁該委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議的管轄權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向w所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

2.勞動爭議的任何一方均可就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟。

這類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，第三種是企業(yè)訴訟如果員工提起訴訟，他們通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不存在不一致

如果企業(yè)提起訴訟，起訴地可能與仲裁地不一致

如果雙方提起訴訟，從方便勞動者的角度來看，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。對于外國公司，勞動合同履行地與雇主所在地不一致。仲裁由合同履行地的工人提出，訴訟由雇主所在地的企業(yè)提出

如果雇主所在地沒有仲裁，可以直接在雇主所在地提起訴訟嗎？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權(quán)

因此，從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權(quán)，其中一個條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規(guī)定上訴法院

一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”

如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主都只能在指定的法院提起訴訟；如果裁決沒有指定有管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個條件是，工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院對勞動爭議訴訟有管轄權(quán)

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