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寧波
斗毆可以被認定為工傷嗎
根據勞動和社會保障部辦公廳《關于解釋工傷保險條例有關規定的函》的規定，：在因履行職責造成的意外傷害中，因履行工作職責造成的暴力傷害是指暴力傷害與履行工作職責之間的因果關系
，因勞動爭議造成的傷害是否屬于工傷，需要根據具體情況進行判斷
如果一個人在履行職責時遭受人身傷害，則應將其認定為工傷
如果因工作以外的原因發生戰斗，則不屬于工傷
因此，如果雙方在工作過程中因其他個人原因發生爭吵和受傷，不屬于工傷，不能認定為工傷
是公務員的工傷
公務員法第77條規定：“國家建立公務員保險制度，確保公務員在退休、生病、工傷、生育、失業和其他情況下獲得幫助和賠償。”第七十八條規定：“任何機關不得違反國家規定自行變更公務員的工資、福利和保險政策，不得擅自增減公務員的工資、福利和保險待遇。任何機關不得扣減公務員的工資。”《工傷保險條例》第65條規定：“公務員和依照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員在工作中發生意外傷害或者職業病的，由其所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同財政部制定。”國務院商務主管部門。“換言之，《公務員法》規定國家公務員享受工傷待遇，但目前中國的法律、法規和規章沒有明確規定公務員的工傷待遇
如果因個人原因與人打架，這是違法行為，將受到國家行政處罰。”并不能被公安機關認定為工傷。如果你不明白，不妨咨詢我們的律師
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