工傷糾紛處理流程

如果發(fā)生工傷，首先是搶救和治療，以確保生命。然后是識(shí)別工傷，并確定其是否屬于工傷的范圍。然后是確定殘疾等級(jí)，作為計(jì)算和支付治療費(fèi)用的基礎(chǔ)。企業(yè)職工工傷救治流程如下：

I.意外傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷職工第一時(shí)間送往指定的社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院救治。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，可以先送往最近的醫(yī)院進(jìn)行搶救。單位主管應(yīng)提交事故過(guò)程的詳細(xì)報(bào)告，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事件等，并交人事單位留存。人事單位應(yīng)向社會(huì)保障部門提交工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料，并按規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)貼。

IV.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下，應(yīng)在單位主管和受傷員工的配合下提供。

1，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（社會(huì)保障局獲取）

2。工傷員工身份證復(fù)印件

3。工傷職工初次診療記錄原件及復(fù)印件（可以是疾病診斷書或門診病歷）

4。工傷員工勞動(dòng)關(guān)系證明原件和復(fù)印件（可以是勞動(dòng)合同或雇傭文件）以及受傷當(dāng)月的考勤記錄（如果受傷時(shí)間是每月的第一天，則應(yīng)提供上個(gè)月的考勤記錄）

5證人證詞（2人）和證人工作許可證復(fù)印件。證詞應(yīng)由證人簽字，并根據(jù)指紋

v.勞動(dòng)能力鑒定

受傷員工醫(yī)療結(jié)束后，單位將陪同受傷員工準(zhǔn)備以下信息，交長(zhǎng)安市社會(huì)保障局出具勞動(dòng)能力鑒定通知書，每周五在社會(huì)保障局一樓設(shè)立一個(gè)網(wǎng)站（東莞固永醫(yī)院）

1。東莞市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。（你需要從社會(huì)保障局拿到它）

2。工傷認(rèn)定證書正本和副本。（如無(wú)特殊情況，可在申請(qǐng)時(shí)直接向社會(huì)保障局領(lǐng)取工傷證明，無(wú)需再到社會(huì)保障局領(lǐng)取工傷證明）

3。指定醫(yī)院出具的診斷證明、診療病歷和出院總結(jié)的正本和副本

4。相關(guān)檢查報(bào)告正本和副本

5，4R彩色受傷照片（紅色背景，可以反映我的面部和受傷部位）1張

6。傷者有效身份證原件和復(fù)印件注：準(zhǔn)備好上述材料后，到二樓社保局領(lǐng)取號(hào)碼，并發(fā)出紅色通知，然后到一樓進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

VI.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日除外）送達(dá)社會(huì)保障局。獲取評(píng)估結(jié)論的程序。如果單位經(jīng)辦人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論收據(jù)、單位公章、工作許可證復(fù)印件（原件備查）或單位證明

2。如果被評(píng)估人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論收據(jù)和身份證復(fù)印件（原件備查）

VII。工傷治療申請(qǐng)（工傷醫(yī)療和工傷賠償需要同時(shí)辦理）

（一）工傷醫(yī)療申請(qǐng)。工傷鑒定書一份

2。受傷工人身份證復(fù)印件一份（正面和背面），以及一張1英寸免冠彩色照片

3。指定醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用文件及相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)表和門診處方（注：清單金額與文件金額一致）

7。領(lǐng)取相關(guān)福利需要提交的其他數(shù)據(jù)（二）工傷賠償待遇申請(qǐng)（只有在評(píng)定等級(jí)時(shí)才需要準(zhǔn)備以下材料）

1。工傷鑒定書一份

2。受傷工人身份證復(fù)印件一份（正面和背面）

3。1英寸免冠彩色照片和1張4R英寸殘疾彩色照片。受傷員工個(gè)人銀行賬戶信息

以上是小編為您整理的工傷糾紛處理流程的相關(guān)內(nèi)容。為了防止用人單位因工傷給自身造成損失，在雇傭勞動(dòng)者時(shí)有必要為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。如果發(fā)生工傷，你可以申請(qǐng)保險(xiǎn)索賠。如果你不明白，不妨咨詢我們的律師