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工傷賠償糾紛的示范回復(fù)

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-19 · 195人看過

勞工工傷賠償糾紛模范被申請(qǐng)人

民事被申請(qǐng)人

被申請(qǐng)人：end有限公司地址：XXXXXX

法定代表人：鄭XX，職位：執(zhí)行董事

由于申請(qǐng)人XXX與被申請(qǐng)人end Company Limited之間的工傷賠償糾紛，被申請(qǐng)人現(xiàn)基于事實(shí)和法律規(guī)定，回復(fù)如下：被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人工傷認(rèn)定和殘疾等級(jí)無異議，但申請(qǐng)人提出的賠償項(xiàng)目金額過高，應(yīng)依法調(diào)整。

I.一次性傷殘津貼：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘津貼按事故傷害發(fā)生前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。因此，應(yīng)該是每月1880元，而不是3948元。7級(jí)殘疾是13個(gè)月的工資。因此，一次性傷殘津貼應(yīng)為1880元/月×13個(gè)月=24440元。一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼：根據(jù)***規(guī)定，上一次公布的統(tǒng)籌區(qū)平均預(yù)期壽命為72歲，勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)統(tǒng)籌區(qū)平均工資為3525元/月；因此，一次性醫(yī)療補(bǔ)貼為（72-51）歲×0.4=8.4個(gè)月（按最低要求10個(gè)月計(jì)算），10個(gè)月×3525元/月×2=7.05萬元

III.住院食品補(bǔ)貼無異議

IV.住院護(hù)理費(fèi)：根據(jù)三明地區(qū)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，暫停工資：根據(jù)***關(guān)于左股骨粉碎性骨折的相關(guān)規(guī)定，暫停工資保留期為8個(gè)月，吳XX的平均工資約為2000元。所以應(yīng)該是2000元×8個(gè)月=16000元

VI.交通和住宿費(fèi)用：根據(jù)情況，以官方發(fā)票為準(zhǔn)，申請(qǐng)人未提供官方發(fā)票。因此，根據(jù)案件事實(shí)，應(yīng)為1000元，由仲裁庭決定。復(fù)查及后續(xù)治療費(fèi)用：以后發(fā)生的費(fèi)用以正式發(fā)票為準(zhǔn)。申請(qǐng)人提供的發(fā)票共計(jì)2052元。內(nèi)固定費(fèi)用；根據(jù)申請(qǐng)人的傷情，應(yīng)為8000元。綜上所述，以上為被申請(qǐng)人的答辯要點(diǎn)，僅供參考，希望貴局依法駁回申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出的不合理請(qǐng)求

三明市人力資源和社會(huì)保障局

被申請(qǐng)人：終端公司代理

綜上所述，這是對(duì)工傷賠償糾紛示范回復(fù)的一系列理解和梳理。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際情況加以處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來lawpa。com，一位專業(yè)律師會(huì)為您解答，這肯定會(huì)完美地解決您的問題

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