一,。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定p>

根據(jù)本文第一段，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則辦理在本條第1款中，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)檢查需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)< <（P）> P >如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)證明責(zé)任

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避

，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門不予受理，并發(fā)出拒絕通知書。它不符合適用限制的規(guī)定。受傷的基本事實(shí)尚不清楚，材料也不完整。不符合管轄規(guī)定或無(wú)書面委托代理關(guān)系

4。當(dāng)事人就工傷待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決認(rèn)定的事實(shí)不屬于工傷的范圍。傷害處理已由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并實(shí)施，或傷害處理已由雙方通過(guò)勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)商并實(shí)施

關(guān)于您提出的“郴州市工傷鑒定如何辦理程序”的問(wèn)題，以上已對(duì)工傷鑒定程序進(jìn)行了說(shuō)明。程序相對(duì)復(fù)雜，但實(shí)際操作仍然可以接受。工傷鑒定可以委托他人進(jìn)行鑒定，在無(wú)行為能力時(shí)發(fā)生。你可以咨詢律霸的律師