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寧波
勞動能力鑒定的程序是什么
如果員工在工傷醫療期間治愈，或者工傷處于相對穩定的狀態，或者醫療期滿仍不能工作，則應進行勞動能力鑒定，評估殘疾等級并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：
1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫學診斷。專家組應對殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復核；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出
因工傷申報與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生的爭議，按照行政復議和行政訴訟的有關法律法規處理。
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