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寧波
如何由更換單位解除合同
1、 如何組成單位解除合同。一般來說，雇主都有記錄。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案轉移和社會保險關系。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。
2。拒不受理的，向當地勞動仲裁機構提起上訴。勞動仲裁裁決是勞動合同終止的證明。
3。可以轉到當地勞動局辦理勞動關系。概念：解除勞動合同是指用人單位與勞動者協商解除勞動合同，法律上與原用人單位不存在勞動關系，不影響你與新用人單位簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的《勞動合同終止證明》應當載明勞動合同期限、勞動合同終止日期、在用人單位工作的崗位和工齡。勞動關系終止證明是用人單位出具的證明勞動關系終止的法律事實。為體現外部效果，可加蓋用人單位公章，無需在單位內部加蓋其他印章。首先，它將涉及領取失業救濟金的問題，因此合同終止證明必須表明它是合同終止或公司終止。第二，根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
第三，在此過程中，如果公司有任何勞動違法行為，可以直接向公司工商登記的勞動監察部門或勞動仲裁委員會申請仲裁。功能：根據《勞動合同法》，勞動者與用人單位之間的勞動合同終止時，用人單位需要為勞動者出具勞動合同終止證明。該證明的主要功能是向你將要工作的雇主證明你已經終止了與原雇主的勞動關系。只有這樣，新雇主才能正式聘用你，與你簽訂勞動合同，并繳納社保。否則，新雇主無法判斷你是否與其他雇主仍有勞動關系。如果你沒有這份證明，那么新雇主就不能雇用你，因為如果你在受雇后與原雇主發生糾紛，新雇主需要承擔連帶責任。《勞動合同終止證明》一式兩份，一份在原單位人事部門保存2年以上備查，另一份由勞動者本人保存，作為進入新單位時的證明。本證明無需提交勞動行政部門，勞動行政部門無權領取。根據《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。以上都是關于解除合同的法律知識。我想提醒您，要注意保管好自己有關解除合同的資料和解除合同的證明，以便今后更好地避免不必要的麻煩。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢。你知道嗎
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