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寧波
女職工哺乳期可以變更勞動合同嗎
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與哺乳期女職工協商一致的，可以變更勞動合同；協商不成的，不能單方變更勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。根據《勞動法》規定，女職工的哺乳期為一年（嬰兒出生后一年），可享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可合并為一小時。提前一小時下班或晚上工作一小時（哺乳假包括人工喂養）。
1。哺乳時間：女工喂養1歲以下嬰兒，每班哺乳2次（含人工喂養），每次哺乳時間30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間應從勞動定額中扣除，工資照發。
2。寶寶滿1歲后，如果診斷為虛弱，哺乳期可以適當延長，但最多不超過6個月。
3。被診斷為更年期綜合征的女工癥狀嚴重，每月可享受1-2天的公共假期。女教師的產假在寒暑假期間，因此寒暑假的時間可以推遲。實行勞動合同制度的女職工，在合同期滿后，不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與哺乳期女職工協商一致的，可以變更勞動合同；協商不成的，不能單方變更勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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