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寧波
法律法規的變更是否需要變更勞動合同
法律法規的變更是否需要變更勞動合同？
根據我國《勞動合同法》的規定，因法律法規變更等不可抗力因素致使勞動合同無法履行的，雙方可以變更或者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。變更勞動合同應注意的問題。勞動合同依法訂立后，在不履行或者不履行前的有效期限內履行。也就是說，勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動合同不發生變更。要堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的。當然，這一變化應該通過雙方的共識來進行。勞動合同可以變更，但不能單方變更。單方面變更勞動合同無效。在實踐中，用人單位為了變更勞動合同，采取了多種靈活的手段。用人單位根據工作需要決定參加公開考試的，對考試不合格的，重新安排工作或者予以辭退。這種形式合法嗎？我們認為勞動合同的變更需要雙方協商一致，否則不能變更。采用公開考試的方法似乎是公平的。未經勞動者同意，對勞動者沒有約束力。發包人仍應履行原合同。
4。必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律法規的有關規定。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，因法律法規變更等不可抗力因素致使勞動合同無法履行的，雙方可以變更或者解除勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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