工傷評(píng)估你還必須在6級(jí)上班嗎

你不必上班。雇主和雇主之間的工作關(guān)系可由法律保留。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，如果員工因工作被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)殘疾等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為本人18個(gè)月的工資，六級(jí)殘疾為本人16個(gè)月的工資

（二）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定

6級(jí)傷殘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

，如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為6級(jí)殘疾，他將享受一次性殘疾津貼、殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼和其他福利。具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：

維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系：

1。一次性傷殘津貼：16個(gè)月工資。傷殘津貼：我工資的60%

終止勞動(dòng)關(guān)系：

1。一次性傷殘津貼：16個(gè)月工資。一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

[備注]：

1。六級(jí)受傷員工與本單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，由本單位安排工作。如果安排工作有困難，應(yīng)按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)彌補(bǔ)差額

3。一次性傷殘津貼和一次性工傷醫(yī)療津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。殘疾津貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。用人單位必須按照規(guī)定向與本單位保持勞動(dòng)關(guān)系的六級(jí)工傷職工繳納社會(huì)保障費(fèi)。

工傷鑒定是指設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)職工的實(shí)際情況，對(duì)工傷有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行鑒定的行為申請(qǐng)工傷鑒定的員工在醫(yī)療結(jié)束或期滿后被認(rèn)定為工傷。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認(rèn)、護(hù)理等級(jí)鑒定、殘疾輔助設(shè)備配置鑒定等。更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba。com進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢