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寧波
個(gè)人能否申請(qǐng)工傷鑒定
是的，《工傷職工工作能力鑒定管理辦法》第七條：職工因工傷致殘，經(jīng)治療后影響工作能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，或停職留薪期滿（包括工作能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期），工傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
<1。如果員工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事部填寫(xiě)《員工工傷事故報(bào)告表》
2。工資部門(mén)了解事故過(guò)程，收集受傷的治療和診斷材料，填寫(xiě)員工傷殘評(píng)估表，將受傷員工介紹到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行狀況評(píng)估，然后向研究辦公室報(bào)告。必要時(shí)，準(zhǔn)備信件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。根據(jù)評(píng)估結(jié)果和相關(guān)政策處理相關(guān)事宜。處理結(jié)果應(yīng)報(bào)告給主管
5。本程序未規(guī)定的其他相關(guān)事宜，按照人事工作的相關(guān)程序辦理
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