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寧波
上班時交手機合法嗎
普通工人交手機合法嗎？
根據我國相關法律的規定，如果在工作中攜帶手機影響工作，并且雇主的制度明確規定不能攜帶手機上班，那么交手機是合法的，但用人單位應當保證勞動者的親屬在緊急情況下能夠聯系勞動者
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務義務當用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等時，在執行規章制度和重大事項決定的過程中，如果工會或員工認為不合適，應與員工代表大會或全體員工討論，提出計劃和意見，并與工會或員工代表進行平等協商，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或通知職工
根據《勞動合同法》第四條，公司規章制度的修改是否需要職工簽字
用人單位制定或修改與職工切身利益直接相關的規章制度時，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或職工代表平等協商，向職工宣傳或告知規章制度，如果規章制度的內容沒有違反法律規定，并且民主和公開程序已經完成，公司必須通過上述民主程序和公開和通知程序來修改處罰條例的內容，即使員工不愿意簽字，規章制度的有效性也不會受到影響。
在實踐中，許多雇主將員工簽字視為告知員工規章制度的一種方式。如果員工拒絕簽字，用人單位應通過其他方式告知員工
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果在工作中攜帶手機影響工作，并且雇主要求系統明確規定不允許在工作中攜帶手機，則交手機是合法的，但雇主應確保雇員的親屬在緊急情況下可以聯系雇員。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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