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寧波
拖欠農民工工資50%以上是真的嗎
拖欠農民工工資50%以上的補償金是真的嗎？
根據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資的補償金超過50%是真實的。被責令支付拖欠農民工工資后，用人單位逾期不支付的，用人單位有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】的規定向農民工支付50%-100%的補償金：，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的
中國的法律法規主要規定如下：中國的勞動法規定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠工資。”月付“包括以月工資的形式支付工資，也應按月支付，因此，用人單位應在自然月結束后的30天內結算工資。如果超過30天，如果用人單位因生產經營困難和資金周轉困難而確實無法按時支付工資，則構成拖欠工資如果受到影響，可以在與本單位工會達成協議后一個月內推遲支付工人工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當向市政府報告，區縣勞動保障行政部門備案
工資支付暫行規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發放”
<，具體工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律規定。以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，支付拖欠農民工工資50%以上的補償金是正確的。拖欠農民工的工資被責令支付后，用人單位逾期不支付的，將向農民工支付50%-100%的補償金。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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