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拖欠農(nóng)民工工資50%以上是真的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 116人看過

拖欠農(nóng)民工工資50%以上的補償金是真的嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的補償金超過50%是真實的。被責令支付拖欠農(nóng)民工工資后，用人單位逾期不支付的，用人單位有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑巍康囊?guī)定向農(nóng)民工支付50%-100%的補償金：，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的

中國的法律法規(guī)主要規(guī)定如下：

中國的勞動法規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠工資。”月付“包括以月工資的形式支付工資，也應按月支付，因此，用人單位應在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)困難而確實無法按時支付工資，則構(gòu)成拖欠工資如果受到影響，可以在與本單位工會達成協(xié)議后一個月內(nèi)推遲支付工人工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當向市政府報告，區(qū)縣勞動保障行政部門備案

工資支付暫行規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發(fā)放”

<，具體工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律規(guī)定。

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，支付拖欠農(nóng)民工工資50%以上的補償金是正確的。拖欠農(nóng)民工的工資被責令支付后，用人單位逾期不支付的，將向農(nóng)民工支付50%-100%的補償金。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com

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