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寧波
如何計算公司非法終止合同期間的工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-29
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如何計算公司非法終止合同期間的工資
根據我國相關法律的規定，如果公司非法終止勞動合同，應向工人提供經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。終止勞動合同產生的法律后果與終止勞動合同產生的法律后果大致相同。法定終止是指勞動合同履行過程中一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意。約定終止，是指在勞動合同履行過程中，一方或雙方認為無需繼續履行合同，與另一方達成協議后終止勞動合同的行為。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規規定的情形的出現，只要當事人在表達真實意思的基礎上達成協議上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果公司非法終止勞動合同，應向工人提供經濟補償。勞動合同終止時，勞動合同不能履行的，可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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