如果老板在工作4天后不支付工資，他可以投訴嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，提供勞務(wù)的工人將有工資，因此如果他們在工作4天后辭職，而單位不支付工資，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

職工工資單應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

（一）社會各界人士在互聯(lián)網(wǎng)上“播放”的各種工資單的收入

，雖然具體項目不同，但總體結(jié)構(gòu)與相似，第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補(bǔ)貼等

按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資。一些企業(yè)也將其稱為基本工資、月薪或保底工資。指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用后，企業(yè)為正常履行職責(zé)而支付的現(xiàn)金勞動報酬。該標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定。這是員工經(jīng)濟(jì)福利中相對穩(wěn)定的一部分。例如，當(dāng)員工休年假、婚假、產(chǎn)假、病假時，在不違反公司規(guī)定的情況下，該金額不會受到影響，接下來的幾項收入是非基本工資，這也是月收入的重要組成部分。包括年資工資、工作工資、等級工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補(bǔ)貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、兒童教學(xué)補(bǔ)貼等。

（二）扣除

在北京，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險是“五險”，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。由于后兩個人無需支付，因此只有前三項個人扣減反映在勞動條款中

1。養(yǎng)老保險

個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：是我上一年月平均工資的8%，全額計入我的個人賬戶。換句話說，如果你上一年的平均月工資是5000元，那么你每月的養(yǎng)老保險扣除額是400元/年。由于地區(qū)社保繳費基數(shù)每年都會根據(jù)當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的差異而變化，個人繳費金額在當(dāng)月或下月也會發(fā)生變化。醫(yī)療保險

個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：為個人上一年度月平均工資的2%＋3元，繳費基數(shù)的上下限與養(yǎng)老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，個人每月應(yīng)扣除103元醫(yī)療保險費

3。失業(yè)保險

個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：為個人上一年度月平均工資的0.2%（農(nóng)民工暫不繳費）。企業(yè)按上年度本單位職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險費。按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的被保險人，屆時可享受失業(yè)保險待遇。住房公積金

個人繳費標(biāo)準(zhǔn)：個人和單位相同，各自承擔(dān)住房公積金總額的50%。月存款上限為北京市上一年度職工月平均工資的300%，乘以本年度單位和職工住房公積金的存款比例，存款比例一般為12%

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，只要工人提供勞務(wù)，他們就有工資。因此，如果他們在工作4天后辭職，而單位不給工資，工人可以投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com