如果老板在工作4天后不支付工資，他可以投訴嗎？

根據我國相關法律的規定，提供勞務的工人將有工資，因此如果他們在工作4天后辭職，而單位不支付工資，第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費用、經濟補償或者賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

職工工資單應當包括哪些內容

（一）社會各界人士在互聯網上“播放”的各種工資單的收入

，雖然具體項目不同，但總體結構與相似，第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補貼等

按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資。一些企業也將其稱為基本工資、月薪或保底工資。指員工進入企業后，在特定崗位上發揮作用后，企業為正常履行職責而支付的現金勞動報酬。該標準由企業自行制定。這是員工經濟福利中相對穩定的一部分。例如，當員工休年假、婚假、產假、病假時，在不違反公司規定的情況下，該金額不會受到影響，接下來的幾項收入是非基本工資，這也是月收入的重要組成部分。包括年資工資、工作工資、等級工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補貼、節日補貼、服裝補貼、兒童教學補貼等。

（二）扣除

在北京，一般來說，企業為員工繳納的社會保險是“五險”，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。由于后兩個人無需支付，因此只有前三項個人扣減反映在勞動條款中

1。養老保險

個人繳費標準：是我上一年月平均工資的8%，全額計入我的個人賬戶。換句話說，如果你上一年的平均月工資是5000元，那么你每月的養老保險扣除額是400元/年。由于地區社保繳費基數每年都會根據當地員工月平均工資的差異而變化，個人繳費金額在當月或下月也會發生變化。醫療保險

個人繳費標準：為個人上一年度月平均工資的2%＋3元，繳費基數的上下限與養老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，個人每月應扣除103元醫療保險費

3。失業保險

個人繳費標準：為個人上一年度月平均工資的0.2%（農民工暫不繳費）。企業按上年度本單位職工月平均工資的1.5%繳納失業保險費。按規定履行繳費義務滿一年的被保險人，屆時可享受失業保險待遇。住房公積金

個人繳費標準：個人和單位相同，各自承擔住房公積金總額的50%。月存款上限為北京市上一年度職工月平均工資的300%，乘以本年度單位和職工住房公積金的存款比例，存款比例一般為12%

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，只要工人提供勞務，他們就有工資。因此，如果他們在工作4天后辭職，而單位不給工資，工人可以投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com