前雇員開設(shè)另一家公司來挖走客戶合法嗎？

根據(jù)中國刑事訴訟法的規(guī)定，如果一名前雇員開設(shè)另一家公司來竊取客戶，如果他簽署了一份保密協(xié)議，則該前雇員的行為是非法的，第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

跳槽員工違反保密協(xié)議的處理辦法

一般情況下，如果跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失，承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，并賠償公司損失。根據(jù)民法的規(guī)定，對(duì)違反保密協(xié)議的一方進(jìn)行調(diào)查，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任，或者對(duì)侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)人進(jìn)行調(diào)查，并要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求違反上述協(xié)議的工人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款等。跳槽員工被追究行政責(zé)任后，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。刑法中的補(bǔ)救措施。侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人，可以依照中國刑法的有關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)起訴，要求立案偵查，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究違法犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任，違反保密協(xié)議泄露或者允許他人使用商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責(zé)任后，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國刑事訴訟法的規(guī)定，如果前雇員開設(shè)另一家公司來竊取客戶，如果簽署了保密協(xié)議，前雇主可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com