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寧波
如何處理員工的私人集資
如何處理員工私人集資是一種職業行為。數額超過一萬元的，構成犯罪。建議先協商，然后考慮訴訟或報警
刑法第271條：“公司、企業和其他單位的人員利用職務上的便利，非法占有本單位財產，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處罰金?！痹趪泄?、企業或者其他國有單位從事公共服務的人員，或者國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業或者其他單位從事公共服務的人員，有前款行為的，處沒收財產，依照本法第382條、第383條的規定定罪處罰。建立監督機制，由主管監督，各級負責。如果您的收費商戶是固定的，建議您辦理統一的銀行卡賬戶，銀行可以按時、按月從相應的賬戶中扣除相應的款項
3。增加微信或QQ群，及時通知客戶收款，并及時反饋費用，確保與客戶溝通渠道暢通
4。雖然雇主不收取員工押金，但應簽訂臨時勞動合同，并保留員工身份證的掃描件和復印件。那些攜款潛逃的人，無論數額如何，都將立即報警或起訴。（寫在合同中，至少可以起到威懾作用）
5。財務部出具上門收費憑證。如果當天未收回款項，則必須提交憑證，以防止員工在收到費用后無故拖延。直到錢逃走。如果你收到費用，你必須在同一天交收據和錢
事實上，從上述分析中我們可以看出，員工在工作過程中私自收錢屬于職業，但收錢金額不足以超過1萬元，不構成犯罪。因此，建議公司與他們協商完成治療。如果金額較大，您可以聯系律師，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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