根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（4）款和第91條，工人可以與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前者沒有異議，后者知道。原單位不同意、拒不改正或者嚴(yán)重影響原單位完成工作任務(wù)的，原單位可以解除合同，要求勞動(dòng)者賠償損失，由原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。。勞動(dòng)者事先隱瞞與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，與其他單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以以勞動(dòng)者的欺詐行為主張合同無效，并要求勞動(dòng)者賠償損失

如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

避免出現(xiàn)某些雙重勞動(dòng)關(guān)系

（1）要求勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

<2）要求通過勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同協(xié)議等，確保員工不存在其他勞動(dòng)關(guān)系（3）正確理解和調(diào)查員工的工作經(jīng)歷

合法終止雙重勞動(dòng)關(guān)系

（1）員工同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)。請(qǐng)注意，對(duì)工作任務(wù)的影響必須是“嚴(yán)重的”。如果影響很小或沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由終止勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力資源的人力資源專家認(rèn)為，這個(gè)程度無法衡量。建議用人單位通過規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”作出定量、詳細(xì)的規(guī)定。

（2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位主動(dòng)主張權(quán)利，包括要求勞動(dòng)者終止與原單位或現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（4）款和第91條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前者沒有異議，后者知道。原單位有異議、拒不改正或者嚴(yán)重影響原單位完成工作任務(wù)的，原單位可以解除合同，要求勞動(dòng)者賠償損失，由原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者事先隱瞞與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，與其他單位訂立勞動(dòng)合同的，后者可以以勞動(dòng)者的欺詐行為主張勞動(dòng)合同無效，并要求勞動(dòng)者賠償損失。

如果一個(gè)人同時(shí)在兩個(gè)公司工作，他擔(dān)心自己會(huì)違反法律規(guī)定。此時(shí)，他可以向法律霸求助，尋求律師的幫助