如何終止勞動(dòng)合同

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的情形，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提。

勞動(dòng)合同法遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是在雙方同意的基礎(chǔ)上訂立的。它是主體根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定就各自的義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，其履行主要取決于當(dāng)事人的意識(shí)和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣，勞動(dòng)合同的約定解除也是基于當(dāng)事人的約定。只要不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，該解除具有約束力

雙方同意，勞動(dòng)合同的終止只能在勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行或完全履行之前進(jìn)行。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)尚未履行的內(nèi)容有效，未履行的部分不予履行，對(duì)當(dāng)事人也不具有法律保護(hù)約束力。對(duì)于勞動(dòng)合同中已履行的內(nèi)容，如果雙方按照上述規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則不存在解除的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）用人單位必須在合同期滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度的通知》，企業(yè)應(yīng)“在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月向員工提出解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)”（二）用人單位必須向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。

關(guān)于員工流動(dòng)性若干問題的通知原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。”解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一。用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者提供《勞動(dòng)合同終止證明》

（三）解除勞動(dòng)合同不能支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同立即終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”