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寧波
無效勞動合同的概念
1、 無效勞動合同的概念無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。勞動合同的效力由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。其他部門和個人無權認定勞動合同無效。勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，第二十六條規定下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規的強制性規定。《勞動合同法》第八十六條規定，依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效的給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。本規定明確了勞動合同確認無效后的法律責任
確定賠償責任的原則是無效勞動合同對另一方造成損害，可以根據損害程度確定賠償金額。根據有關規定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照下列規定賠償勞動者的損失：
1。造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人應得的工資性收入予以支付，并按照應得工資性收入的25%予以支付。工人失去勞動保護待遇的，按照國家規定補充勞動保護津貼和勞動用品。除了按照國家規定為工人提供工傷和醫療待遇外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果對女工和未成年工的健康造成損害，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償。勞動合同約定的其他補償費用。因勞動者原因給用人單位造成損害的賠償，由有關部門、仲裁機構或人民法院確定。
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