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寧波
在什么情況下被解雇的員工需要支付經濟補償
一,。用人單位與勞動者無合法理由、未支付經濟補償金或者未履行法定程序終止勞動關系的，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止情形，應當給予補償。標準是每個工作年度支付2個月的工資，通常稱為2n。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資，N
3。符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月書面通知勞動者的，除支付經濟補償金外，還應當支付一個月的工資作為代通知金，共計n+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付經濟補償或者提前通知勞動者；但是，有下列情形之一的，用人單位應當提供證據，并書面通知勞動者解除勞動關系
第四十條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，因此，勞動合同無法履行，雇主和工人協商后未能就變更勞動合同的內容達成協議，這對工人來說是一個非常重要的知識點，因為這直接關系到他們的實際利益。希望大家能理解，以免侵犯自己的合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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