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寧波
雇主收取培訓費合法嗎
1、 用人單位是否應當收取培訓費《勞動合同法》規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工作的勞動者必須經過培訓后方可上崗《企業職業培訓規定》第九條規定：“企業應當將職業培訓納入中長期計劃和年度計劃，保障培訓資金和其他培訓條件。”《勞動合同法》還規定，用人單位聘用勞動者時，不得扣留居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保，不得以其他名義向勞動者收取財產。根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位向勞動者提供專項培訓費用并進行專項技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者支付違約金的，不得超過服務期未完成部分應當分攤的培訓費用，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓費用由公司支付，您無需承擔任何費用。將來，如果你想離開，你只需要提前一個月通知單位。單位應在規定期限內為您辦理出境手續。如果您不需要任何培訓費用補償，您的協議無效。（需要補償的培訓費是指已簽訂培訓協議并持有正式培訓證書的人員。顯然，企業的內部培訓不屬于本欄，企業在培訓期間支付給員工的工資不屬于本欄）
II。雇主收取培訓費合法嗎？
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